L'essentiel du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet aux entreprises de répondre à leurs besoins de qualification, tout en favorisant l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploiQu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un outil puissant pour répondre aux besoins de qualification de votre entreprise. Contrairement au contrat d’apprentissage, ce type de contrat n’a pas nécessairement une visée certifiante. Son objectif principal est de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi, en leur permettant d’acquérir une qualification reconnue.
Le contrat de professionnalisation vous permet de :
- Recruter et former des talents sur-mesure, en fonction de vos besoins spécifiques
- Bénéficier d’aides financières pour la formation et la rémunération des alternants
- Fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences.
Grâce à sa flexibilité, le contrat de professionnalisation s’adapte parfaitement aux exigences de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus et vous lancer dans l’aventure de l’alternance !
Les atouts du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation offre de nombreux avantages
Le contrat de professionnalisation permet de trouver des profils variés, jeunes ou adultes, parfois éloignés de l’emploi :
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Publics concernés par le contrat de professionnalisation expérimental
- Le contrat de professionnalisation peut être effectué en CDD ou CDI (on parle alors d’action de professionnalisation).
- La durée du contrat ou de l’action de professionnalisation est de 6 à 12 mois et peut être portée jusqu’à 36 mois pour : Le public visé par le contrat « Nouvelle chance » et Les personnes en parcours d’insertion dans un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
- Par accord de branche, cette durée minimale peut être allongée jusqu’à 24 mois pour : Les autres publics que ceux visés par le contrat de professionnalisation « Nouvelle chance ». Lorsque la nature des qualifications l’exige.
- A titre pilote et expérimental, le contrat de professionnalisation « expérimental » vous permet de faire encore plus de sur-mesure.
Les informations pratiques
- Sont éligibles au contrat de professionnalisation les parcours suivants :
- CQP (certificats de qualification professionnelle)
- Qualifications enregistrées au RNCP
- Qualifications reconnues dans les classifications des conventions collectives des branches professionnelles
- Le financement et la prise en charge par OCAPIAT sont acquis par l’entreprise sous réserve de fonds disponibles et de la conformité aux critères de financement. Les critères de prise en charge des contrats de professionnalisation varient selon les branches professionnelles. Cliquez-ici pour les consulter.
- Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ? Cliquez-ici pour les consulter.
- Le contrat de professionnalisation doit ensuite être déposé de manière dématérialisée selon la procédure d’OCAPIAT et sera accepté par OCAPIAT sous réserve de fournir l’ensemble des pièces justificatives demandées.
La grille de salaires des contrats de professionnalisation
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